惠农区纪委监委以“铁军队伍锻造年”为载体，实施“育苗强基”工程，加强对基层纪检监察干部的教育监督管理，着力补齐业务能力短板，破解不会监督、不善监督难题，实现能力素质综合提升。

　　选人用人严把关口，坚持“选好苗”。始终把发现和储备青年干部作为“育苗强基”基础性工程来抓，注重分层分类储备一批“苗子”，建立完善一支结构合理、素质优良、数量充足、动态管理的基层纪检监察干部队伍“后备库”。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重学历背景、专业特长与岗位需求相匹配。今年，先后把2名优秀纪检监察干部、1名巡察干部选派到基层担任乡镇纪委书记，进行多面培养、多岗锻炼、多维锻炼。注重吸收系统外优秀人才，选拔3名优秀干部到街道纪（工）委任职，通过系统内外交流，拓宽选人用人视野、渠道和覆盖面。深化基层纪委“三转”，有效实现基层纪检监察主责聚焦、力量聚焦和能力聚焦。

　　因材施教“点单”培训，精准“育好苗”。针对乡镇（街道）纪（工）委干部业务能力参差不齐、监督工作经验不足等“本领恐慌”和“能力不足”问题，惠农区纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，年初梳理各方意见形成惠纪讲坛培训“菜单”，涵盖案件办理、派驻监督、办案安全、公文写作等精品课程，因材施教补齐干部业务短板。今年，由委机关班子成员、业务骨干开展惠纪讲坛4期200余人次，真正让干部能力、本领得到实实在在的提升。同时，落实纪检监察“体检日”制度，组织委机关干部、派驻纪检监察组和各乡镇（街道）纪（工）委开展业务知识“大比拼”，通过案例教学、模拟教学，交流办案思路和办案技巧，提高年轻干部解决实际问题的能力，帮助他们尽快适应岗位需求，成为纪检监察工作的“行家里手”。

　　跟案锻炼“练兵”实操，压担“墩好苗”。以协作区为载体，有针对性地安排办案经验不足、问题线索复杂的乡镇、街道纪检监察干部“带案”到委机关学习，由协作区的纪检监察室领办，乡镇（街道）纪（工）委跟办，为乡镇纪检监察干部提供了近距离学习的机会。推动落实《惠农区纪委监委“乡案区审”工作办法（试行）》，今年案件审理室坚持以事实为依据、纪法为准绳，从事实证据、定性处理、程序手续、管理文书等方面对乡镇、街道纪（工）委办理的案件进行审核，对审核中发现的问题逐案制作《问题清单》，面对面向案件承办部门反馈，认真开展纪检监察机关案件互查互评和了结案件抽查“回头看”等工作，着力确保案件质量。

　　强化制度“指引”约束，实现“壮好苗”。坚持在“管”中“育”，在“用”中“管”的原则，综合运用廉政教育、案例警示、常态化谈心谈话等形式，全方位、多角度了解掌握基层纪检监察干部的成长进程和思想动态。结合党纪学习教育，组织召开全区纪检监察系统警示教育大会，引导纪检监察干部坚守纪律红线。实行日常管理与年度目标考核相结合的干部考察方式，将考核结果作为乡镇（街道）纪（工）委调整、提拔的重要依据之一，充分发挥《惠农区基层纪（工）委监督责任“N+X”考核评价办法》，着力推动形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，确保基层纪检监察干部队伍能力素质过硬、干净担当有为。（惠农区纪委监委）